始めに
今年の３月にパートの就活で起こった事件です。ハローワークに通って３ヵ月目をむかえ、条件に合う所を見つけて内定を頂きました。面接からの４日間が波乱すぎました。(－－〆)
単刀直入に迷惑な展開で周囲からもビックリされる内容でした。
経緯
１日目
ハローワークからの紹介状を手にして勤務予定先の面接に行きました。５分前に到着。経歴の具体的な仕事の内容の質問をされ、無事終える。
２日目
内定の連絡が携帯電話にかかってきて、採用前に現場見学をする運びとなり明日の午後に出向く事となりました。下の子は保育園に通っていたため、新年度からのバスの送迎関係から、即内定を頂いた旨報告し、ハローワークにも認定日の件と内定報告をしました。
この時、内定＝採用と思っていました。延長保育の可能性が出てくるため、保育園に必要な手続きの詳細を伺い、現場見学に行く前に園に寄る事となりました。急な展開で小学生２人は春休み真っ只中で長男も新年度の調節で家庭保育でした。
３日目
昨日の今日で長男の面倒を小学生の娘たちにお願いし、保育園によって延長保育の書面を頂きました。先生たちからは、内定の件を喜んで頂きそのあしで内定先の会社に向かいました。
会社に到着したら直ぐ現場に通され、仕事の大まかな流れを案内されました。そして、現場で働いている４人の女性と顔合わせし、自己紹介をしたときに女社長から「内定だから採用じゃないのよ。」と唐突に言われて一瞬、思考回路が停止しました。
その後、働く日までに用意するものを指示されてきたので、この会社にとっての内定の意味がよく分からず、疑問が残った状態の中さらに奥へと案内され、社長の息子さんと顔合わせしてこの日は終わりました。
帰宅後、保育園に今日の一連の女性社長の発言を説明し、もしかしたら再度、就活しなければならない事と、又は直ぐに出勤してほしいと言われた際、園で長男を即預かってもらえるかを確認しました。
帰りの車中で、採用する気があるのかしらってモヤモヤしちゃったわ。
４日目
携帯電話に内定先の女社長から連絡がありました。電話越しに煮え切らない対応で言いたい事を言われ黙って聞いていました。
あまりにも、何が言いたいのかハッキリしない為ハローワークに内定連絡をしたと言った途端、こちらは何の書面も出していないと切り替えされようやく、内定取り消しの連絡の案内であった事を話してきました。
本題に入らず、一方的な会話にイラつくわ。
結論
内定連絡が来ても取消が平気で起こる事を視野に入れて就活が必要です。ただ個人的には面接から内定を出すまでもう少し期間をもうけて、精査してから連絡してもいいのではと思います。
展開が早すぎたとしても、内定の取消を躊躇するような電話の物言いはやめましょう。用件を先にしゃべる。個人でも企業でも結果を後回しに言う人は自分の保身しか考えてないのかなと思ってしまいます。
この件は、考えても仕方のない問題として処理しました。そして、しょうもない時間を費やしてしまった事でこの記事が書けてるので、今は感謝です。
因みにハローワークに相談した結果、書面がなくても内定は口頭でも採用に等しい扱いなため、事実であればその会社に指導のみで終わることになるそうです。基本、労基に違反していなければ会社側に何もペナルティーもない状態で再度この企業は、ハローワークで取り扱い継続されるそうです。
例え、会社に指導を出せたとしても私には、何の得もなくむしろ就活に不利な状況が起こりえる可能性がでてきます。田舎は身近な所でつながりがあったりするので不満を抱えやすい環境です。
札幌帰りたい。(￣▽￣)
ー最後まで読んでいただきありがとうございます。ー
